各位代表：
根据教育部《高等学校学术委员会规程》和《太阳成集团tyc122cc学术委员会章程》的规定要求，校学术委员会实行年度报告制。报告的内容包括对学校整体的学术水平、学科发展、人才培养质量等进行全面评价，提出意见、建议；对校学术委员会的运行及履行职责的情况进行总结。我谨代表第十届校学术委员会向大家报告2019年度校学术委员会工作。
一、校学术委员会对学校整体学术水平、学科发展、人才培养质量等方面的评价和建议
（一）校学术委员会认为，在党委领导、校长负责的大前提下，我校内部治理结构不断完善，党委、校长和行政依法依规支持校学术委员会行使学校学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权，学术委员会在学术事务中的主导作用得到制度性的保障，教授治学的实施状况在全国高校中处于前列；熊思东校长、校行政和校学术委员会比较好地处理了行政权力和学术权力的关系，校长和行政充分尊重学术委员会处理学术议题的结果，未加任何干预；学校职能部门也积极支持、配合并信任学术委员会工作，各项具体学术事务能够顺利处理并落实；涉及学校发展中的重大事项，学校行政均以不同的形式征询学术委员会的意见；学校师生对校学术委员会的认可度与信任度不断提高。
（二）校学术委员会认为，2019年是实施学校“十三五”规划的攻坚之年，学校深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照学校第五次发展战略研讨会的部署要求，科学谋划高质量发展路径，聚力攻坚推进内涵式发展，在学科建设、师资队伍建设、人才培养、科学研究等方面取得了可喜的成绩。在江苏省2019年度综合考核中，我校荣获第一等次，综合考核总得分位列本科高校首位，江涌书记在2019年度高质量发展总结表彰大会上作了大会交流发言。
1、以一流学科为引领，以省高水平大学建设为基础，以优势学科建设为重点，持续完善学科规划布局
学校以第五轮学科评估为抓手，大力促进新兴、交叉学科的发展，争先进位，进一步强化学科规划与建设能力，一流学科、优势学科、重点学科建设稳步推进。2019年免疫学、数学、计算机科学与技术等3个学科首次进入全球ESI前1%，目前共12个学科位列全球ESI前1%，化学、材料科学2个学科持续保持全球ESI前1‰。同时学校着眼未来发展，面向科技前沿和国家战略需求，深化“名城名校”融合发展战略，积极推进“名城名校”“4+1”项目，并与吴江区人民政府共建未来校区，打造国际化人才培养和高水平科技创新示范区，未来校区正式开工建设。
2、以人才强校为目标，以深化人事人才体制机制改革为着力点，全面推进人事制度综合改革，不断优化人才工作机制
学校能够根据事业发展，围绕地方产业和学校学科发展需要，以综合改革为契机，布局全球化，优化资源配置，加强顶层设计，拓宽引才渠道，统筹协调，推进人事系列改革举措，持续精准引才与系统育才并举，学校人才队伍规模稳定，结构优化，有效构建了“人才队伍金字塔”，师资队伍建设水平不断提升。出台了岗位供给侧改革、职员制等文件，统筹协调，深化改革，不断优化人事管理，升级人事服务。在2019年度江苏省引才用才成效显著单位评选中，我校获得A档奖励。
3、以科学规划和扎实推进教学改革为思路，推进专业建设和人才培养模式改革，不断全面提升人才培养质量
学校以提高人才培养质量为目标，以科学规划和扎实推进教学改革为基本思路，继续推进专业建设和人才培养模式改革，助力人才培养。有序推进《太阳成集团tyc122cc一流本科教育改革行动计划》方案，积极思考并主动应对变革对人才培养带来的新挑战和新要求，根据学校实际，聚焦教育教学中的热点、难点和焦点问题开展研究和改革，与时俱进创新教育理念和人才培养模式，获国家一流专业建设点14项、省级一流专业建设点4项。持续深入推进教学研究，建设完成校级-省级-国家级在线开放课程培育和质量监督体系，已上线课程达50余门。以博士研究生教育综合改革为核心，全面推进研究生教育的综合改革，以立德树人为根本任务，不断加强学位点建设、导师队伍建设、研究生思想政治教育、人才培养质量建设和校园文化建设，全面提高研究生培养质量。
4、以“顶天立地”科技发展战略为目标，大力推动“放管服”改革，完善创新体系，不断提升科学研究能力
获批国家自然科学基金328项，连续八年进入全国20强；获国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖2项，获国家奖数量创历史新高；首次获批4000万元级国家重点研发计划项目和3000万元级军工重大项目；全球“高被引科学家”人次全国排名第5位；入选教育部首批高校科技成果转化和技术转移示范基地（全国高校仅47家）。实验室牵头组建成立了“放射医学与辐射防护行业联盟”，汇聚了68家单位，有效推动了放射医学与辐射防护领域各单位的交流与合作。人文社会科学研究领域多项指标再创历史新高，获国家社科基金各类项目47项，其中面上重大项目1项、艺术学重大项目2项、重大研究专项项目2项。东吴智库入选首批苏州市新型智库。
（三）校学术委员会认为，学校在既往发展的基础上，正以新发展理念为引领，围绕学科发展、师资队伍建设、人才培养、科学研究等工作，不断探索学校发展的新思路、新模式、新机制，这将有效推进学校的改革向纵深发展。
（四）校学术委员会认为，学校发展机遇与挑战并存，需居安思危，统筹规划，有序解决学校发展面临的深层次问题。新冠疫情对各方面的冲击很大，也会深刻影响高等教育的发展。如何通过“十四五”规划的制定，进一步清晰定位，明确发展目标，凝聚共识，激发再发展的活力，是我们的重要任务。我们相信，学校党委、行政能够积极应对和解决在深化内涵建设、高水平师资队伍建设、提高人才培养质量、提升服务国家重大战略能力等方面所面临的任务、困难和挑战。
校学术委员会充分肯定校党委、校行政工作，在本次教代会上，校长工作报告明确了学校面临的问题，提出了解决应对的举措，学术委员会对校长工作报告给予积极评价，并将在2020年的工作中积极落实。
二、校学术委员会运行及履行职责情况
2019年是第十届校学术委员会履职的最后一年，校学术委员会紧紧围绕《太阳成集团tyc122cc学术委员会章程》，坚持紧守分界，依章办事，不懈怠，不越位。各专门委员会与行政部门职责明确，统筹协调，合作无间。运行机制逐步成熟，处理学术事务能力显著增强。委员们以高度的责任心和神圣的使命感，依法履行职责，依章开展工作，为构建以学术为基石的大学治理结构发挥应有作用。
（一）建章立制，完善学术治理体系建设
1、2019年是第十届学术委员会履职的最后一年，按照《太阳成集团tyc122cc学术委员会章程》的有关规定，需启动校学术委员会及二级学院（部）分委员会换届选举工作，这是2019年学术委员会的重点工作，也是学校完善内部治理结构的重点保障。为更好完成换届选举工作，学术委员会修改完善了《太阳成集团tyc122cc学术委员会章程》，起草了《太阳成集团tyc122cc学术委员会换届选举工作方案》，制定了《太阳成集团tyc122cc第十一届学术委员会委员投票选举办法》等文件。目前，校学术委员会和26个学院（部）学术分委员会换届选举工作已完成，校学术委员会依章程分设了学科建设委员会、人才队伍建设委员会、教学委员会、科学研究委员会、研究生教育委员会、学术道德与学术仲裁委员会等6个专门委员会，具体承担相关职责和负责有关专门学术事务，撤销了伦理委员会。新一届校学术委员会和学院（部）学术分委员会已开始履职。
2、校学术委员会常态化运行。过去一年，校学术委员会严格遵守国家法律法规，认真履行《太阳成集团tyc122cc学术委员会章程》，统筹行使在学科建设、人才队伍建设、本科教学、研究生教育、科学研究、伦理审查、学术不端行为受理等重大学术事务上的决策、审议、评定和咨询等职权，积极探索教授治学的有效路径，对规范学术行为、推动现代大学制度建设做出了不懈的努力，学术治理和教授治学工作逐步实施，学术委员会运行畅顺有序。
（二）校学术委员会依法规范行使学术权力、履行学术职责，在学术事务中发挥重要作用
2019年度校学术委员会共召开全体委员会会议2次，主任委员会会议10余次，专门委员会会议20余次，通过会议评审和通讯评议的方式审议、评定议题近百项。七个专门委员会积极受理各项学术议题，对各项重要制度、重要事项进行审议，提出指导性意见，认真履行委员应尽义务。
1、校学术委员会参与学科建设工作，对优化学科布局提出了建设性意见；
2、坚守学术标准，严把评审关，确保推荐质量
校学术委员会对各类平台（基地）的设立做严格把关，对申请成立“江苏对外传播研究院”、“太阳成集团tyc122cc自由贸易区综合研究中心”、“太阳成集团tyc122cc交叉医学研究中心”、“太阳成集团tyc122cc干部培训学院”等研究机构的成立条件进行必要性、可行性认证，并提供咨询建议及评审意见。
从学术价值、学术水平入手，对“教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖”、“2019年度高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）拟推荐项目”、“江苏社科英才、社科优青”、“周氏科研奖”等科研奖项、项目做出客观、公正的评审和推荐。
组织参与校内人才推荐评审等工作，对“长江学者奖励计划”、
“六大人才高峰”高层次人才、百千万人才工程国家人选、“青蓝工程”、文科特聘教授、“万人计划”青年拔尖人才、万人计划教学名师等10余项人才培养选拔计划召开会议进行了审议评定。
3、把关教学管理，提高学生培养质量
学校科学规划和扎实推进本科教学改革，全面落实立德树人根本任务，在推进高水平人才培养体系建设进程中，校学术委员会对《太阳成集团tyc122cc本科专业选考科目要求（3+1+2模式）建议方案》、《太阳成集团tyc122cc2018-2019学年本科教学质量报告（初稿）》等报告提出了咨询意见。
按照全面推进我校研究生教育综合改革和提高我校研究生培养质量的要求。校学术委员会对《太阳成集团tyc122cc硕博连读实施办法》、《纳米科学技术学院材料科学与工程本硕博一体化培养试点方案》、《太阳成集团tyc122cc博士后工作管理办法》、《太阳成集团tyc122cc联合培养博士后项目实施办法》、《太阳成集团tyc122cc博士、硕士学位论文盲审实施办法》《太阳成集团tyc122cc博士、硕士学位论文抽检评议结果处理办法》等文件进行了审议。
4、加强学术道德伦理规范，优化高质量发展的学术生态环境
学术不端处理是学术委员会日常工作的重点和难点，校学术委员会始终以学术风气和学术道德建设为根本，反对不良学风，遏制学术不端行为。与相关部门共同起草并下发了《太阳成集团tyc122cc科研诚信管理暂行办法》，对《太阳成集团tyc122cc师德师风负面清单和失范行为处理方法》等文件进行审议。本年度共受理学术不端行为举报近10起。在受理、调查、认定过程中，严格按照教育部、学校学术委员会文件及流程规定，与相关职能部门联动配合，协调组织主任委员会、专门委员会及分委员会会议、听取专家意见、召开调查听证会等多种方式对举报事件进行深入讨论，集思广义，形成共识，工作步骤有章可循，有法可依，提升了学术委员会影响力及处理事务能力，在校内进一步营造了风清气正的育人环境和求真务实的学术氛围。
一年来，审批了有关国家面上项目、省基金项目申请的伦理审查报告、国家重大研究计划项目、在研课题伦理审查申请600余份。遵循国家对动物实验管理和伦理的要求，着重对动物实验的目的、主要内容，对人类健康或生命科学的意义及项目进行动物实验的必要性，以及实验设计和实验方案的安全性和公平性进行了审查；对涉及人的生物医学研究，严格遵守《涉及人的生物医学研究伦理审查办法》，着重审查其研究内容是否严格遵循有关伦理原则。
5、深化改革创新，助力学术治理高质量发展
每年编制两期《太阳成集团tyc122cc学术委员会工作简报》，旨在跟踪学术前沿，交流工作信息，以专家学者的视角探究治学与治校等问题，就学校学术发展中的现实性、针对性、前瞻性等重大问题建言献策。工作简报不仅是委员们的交流平台，更为营造良好的学术文化交流氛围，激发全校师生的学术强校情怀，弘扬百年名校卓越的学术品格贡献力量。
编制《太阳成集团tyc122cc学术委员会工作手册》，通过梳理我校学术委员会历史沿革，结合对国家、部省和校学术委员会有关工作文件进行检索、梳理、增补，并根据我校的具体情况，设计了学术委员会组织架构图，以明晰学术委员会组织架构以及学术委员会的管理层级和幅度，进一步完善学术治理规范，健全学术委员会运行机制，着力推进学术委员会依法依规行使权力和履行职责，不断提升学术治理能力和水平。
各位代表，以上简要报告了2019年度工作，请代表们审议。
2014年教育部下发的《高等学校学术委员会规程》，明确了学术委员会在学校学术组织体系中的最高学术机构定位，学术委员会开展的是前所未有的、探索性的工作，诸多学术治理新问题亟待在理论和实践两个层面进行深入探究，以推进现代大学制度的构建和完善。经过几年的实践，校学术委员会在学术事务处理的过程中积累了不少经验，无论是功能、机制、运行方式等方面完成了从无到有，在贯彻落实《高等学校学术委员会规程》文件精神、推动教授治学方面处在国内高校领先地位，但也存在着问题与不足。学术委员会坚持“党委领导，校长负责，教授治学，民主管理”的现代大学制度，围绕学校事业发展需要，在学校工作的整体布局中，以立德树人为根本，以促进学术质量为核心，以服务学术为重点，进一步完善学术委员会治理体系，提高学术委员会治理能力，争取以更优异的成绩向120周年校庆献礼！
